Mardi 25 août 2009 2 25 /08 /Août /2009 16:05

Il était une fois un président, qui ne se contentant plus du titre honorifique, voulu profiter du pécule mis de coté par un gestionnaire prévoyant.

Pour arriver à ses fins, il envisagea de remplacer ce gestionnaire par une personne digne de sa confiance.

C’est ainsi que débarqua dans l’association, une créature, qui sous couvert de devenir chargée de communication, avait pour seul but de semer la zizanie.

Le pouvoir de nuisance de certains individus est incroyablement élevé, d’autant plus face à la naïveté de ceux qui jusqu’alors avaient vécus en bonne intelligence.

Que de stratagèmes furent mis en place, de propos perfides et d’actes de malveillance utilisés pour déstabiliser la direction et aboutir à l’abandon de celui qui nous avait accompagné depuis vingt ans.

Puis les plus anciens de l’association eurent à subir les attaques répétées de la guêpe qui les piqua au plus profond d’eux même, mettant en doute leur intégrité et leur loyauté et les accusant de harcèlement.

Une rébellion s’organisa, qui n’eut pour effet provisoire que d’empêcher la prise de direction par la protégée du Président.

Mais loin d’accepter son échec, les accusations recommencèrent envers la nouvelle direction.

Harcèlement, propos malveillants et nombre d’accusations furent portées envers ces personnes qui ne laissaient pas le champ libre au président et à sa cour.

Pour l’instant il semblerait que la règle du jeu soit : qui va craquer le premier ?

L’étrange créature se mettant en arrêt maladie, puis quand le bruit court qu’elle va être remplacée, elle revient, mais sous condition…qu’on ne lui parle pas et qu’elle travaille toute seule , curieux pour une chargée de communication !!

Entre temps elle demandait (soit disant) de l’argent pour quitter la structure, puis acceptait une réunion de conciliation (sans jamais qu’elle n’ait eu lieu)

Et pendant ce temps, les plaintes pour harcèlement sont toujours d’actualité et toujours pas jugées (depuis un an)

Jusqu'où va-t-on aller ?
Pendant combien de temps allons nous nous faire prendre pour des imbéciles ?
Comment faire pour dénoncer ces médecins qui accordent des arrêts maladie sans raison ( juste une précision le médecin en question est un proche du président...) ?

Par louise koler
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Mardi 10 mars 2009 2 10 /03 /Mars /2009 18:59
Une fois de plus dès qu'on lui donne du travail, elle disparaît.
Après une explication musclée avec la directrice ( qui va sans doute être bientôt accusée de harcèlement...bienvenue au club !) nous pensions qu'elle allait se mettre au travail.
C'est ce qu'elle a fait l'après midi  suivant le rendez vous.
Depuis elle est absente. Et ce matin au courrier un nouvel arrêt maladie.

L'avantage c'est que pendant ce temps là, elle ne risque pas nous accuser de la harceler !!!

En revanche, nous devons faire son travail...

Quant à sa copine, bizzarre, elle aussi est en arrêt maladie...

mais ne soyons pas méchant, cela n'est que pure coïncidence

à plus pour de nouveaux rebondissements
Par louise koler
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Vendredi 6 mars 2009 5 06 /03 /Mars /2009 22:23
Voici l'histoire d'une mégère non apprivoisée qui pourrit la vie des gens au travail.

Arrivée, non par recrutement officiel, mais directement par la grâce du président, cette personne a pris tout le monde de haut.
Il faut dire que pour occuper le poste de chargée de communication, elle avait tous les diplomes requis!!!
un BEP actions sanitaire et social et un brevet de secouriste !!
Mettre cela sur son CV quand on a la quarantaine, démontre la grande intelligence de cette personne ( bien sûr au regard de la fonction à laquelle elle aspirait )

Mais cela nous ne l'avons appris que plusieurs mois après son arrivée.

Au lieu de chercher à s'intégrer dans une équipe qui existait depuis 25 ans, elle a dénigré tous eux et celles qui étaient proches du directeur.
Quant à ses fonctions elle les exercait en lien direct avec le président..., devenant incontrolable pour le directeur.
Cette situation fut fort mal vécue par la majorité du personnel.

Ne trouvant que deux aigries de la vie comme alliées, la nouvelle recrue s'enferma dans son bureau ignorant superbement ses collègues.
Ni bonjour, ni merci, encore moins de travail pour la structure...

C'est alors que dut germer dans son esprit l'idée de déstabiliser encore plus la "bande du directeur" et cela déboucha, après de multiples épisodes provocateurs, sur une plainte pour harcèlement moral . Oh, pas contre n'importe qui mais à l'encontre des deux plus anciennes personnes de la structure.

Quant au directeur, la situation était telle qu'il avait fait un infarctus un mois auparavant et avait décidé de prendre sa retraite, n'ayant plus aucun pouvoir dans cette structure . Le président voulant être le "chef".

Depuis, cette personne vient quand elle veut, se fait payer une formation pour devenir gérante de société ( aurait elle des vues sur la direction ?)

Notre nouvelle directrice n'a pas plus de prise sur elle que n'en avait notre précédent directeur.
Pourtant nous espérions beaucoup de cette directrice mise dans notre structure pour remettre de l'ordre.

Mais la "pimprenelle" ne répond pas aux ordres, tombe malade dès qu'on lui donne du travail, s'enferme dans son bureau et les rares fois où elle nous croise nous regarde d'un air hautain avec un sourire narquois , genre " on ne peut rien contre moi, j'en réfère directement au président"

Rien ne semble avoir de prise sur cet électron libre qui en quelques mois a contaminé une structure entière et nous a mis une ambiance détestable.
Un grand sentiment d'injustice est ressenti par tous.
Moi et ma collègue, après avoir été entendues par la police attendont une convocation du procureur....

Que faire quand quelqu'un vous accuse injustement de harcèlement ?
Il ne reste qu'à se défoouler sur un blog.

Aussi jour après jour je viendrai écrire ce qui se passe et vous décrire son comportement.
Au moins il restera une trace de ce qui se passe dans cette structure.

à bientôt
Par louise koler
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